我们在WHOOP的使命是解锁人首页类性能。我们相信，每个人都有内在的潜力，可以通过持续的监测得到增强。因此，我们建立了一个跨硬件、软件和分析的系统，旨在收集和分析人体最重要的数据。今天，WHOO首页P有幸监测职业运动员、军人、渴望健身的爱好者、财富500强的首席执行官、高管、医生、建筑工人等等。我们所有人的共同主题是什么?想要提高和表现得更高的愿望。
我们在WHOOP的使命是解锁人首页类性能。我们相信，每个人都有内在的潜力，可以通过持续的监测得到增强。因此，我们建立了一个跨硬件、软件和分析的系统，旨在收集和分析人体最重要的数据。今天，WHOO首页P有幸监测职业运动员、军人、渴望健身的爱好者、财富500强的首席执行官、高管、医生、建筑工人等等。我们所有人的共同主题是什么?想要提高和表现得更高的愿望。
”首页通过深入了解自己的身体、活动和日常生活，WHOOP使成员能够以最高水平表现。通过不断提取准确和有价值的生理特征，我们专注于帮助成员做出更好的关键决策，提高他们的表现，并实现他们的个人目标。我们在WHOOP所做的一切都是为了实现这首页一使命。”
“当我们雇佣那些同时具备这两种特质的候选人时，我们为团队的成功奠定了基础。强度是WHOOP环境的核心，我们总是以不舒服的速度运行。首页在以这种速度前进的同时，谦逊让我们能够反思当前的流程，并在必要时进行调整——我们每天都会收到、处理并实施反馈，无论是来自同事还是来自我们自己的成员。”
“通过提供经过科学验证的分析和建议，我们的目标是为每一位会员提供最好的照顾。这意味着我们将严谨的科学融入到我们的产品设计中，这样每个成员都知道他们的WHOOP体验是为他们自己量身定制的，特别是他们的身体。首页”
“首页WHOOP充满了才华横溢的人，他们每天都将不同背景的不同经历带到工作中。尊重是关键，以利用这些不同的观点，并最终为我们的成员创造最好的产品。这也意味着在开发和开发新产品时，将我们的成员及其梦想、愿望和抱负放在首位，并确保我们始终关注他们。尊重让我们成为一个有凝聚力的整体，让我们每天都能在热爱我们所做的工作的同时，以最高的水平工作。”
有句名言:“生活从你的舒适区结束的地方开始。”在WH首页OOP，我们在舒适区之外茁壮成长。在这里，我们展现出最好的自己和我们周围的团队。”
我们的任务简单而直接:解锁人类表现。由于每个人对我们工作的目的都有相同的看法，我们让WHOOP的每个人都能够消除那些只会增加阻力的任务，并为推进我们的任务提出新的想法。首页我们将这一价值应用到产品团队的每一层决策制定中，从设定远景和战略到确定路线图计划的优先级，再到设计下一次成员改进。”
在WHOOP工作的最好的部分之一是，我们从一个透明的地方领导。首页这从我们的联合创始人开始，并贯穿于整个公司，最终影响到我们的工作，创造一种开放的文化，激励认同，让我们想要为彼此和我们的成员更努力工作。”
首页WHOOP将DE&I定位为影响我们业务各个方面的组织优先级。我们的DE&I战略集中在三个主要领域:
在包容性和归属感的保护伞下，WHOOP目前拥有五个员工资源小组。首页员工资源组(ERG)是一组具有相同身份或特征的员工。这些小组旨在提高员工对其成员的参与度，并在组织内建立联系，代表该小组在商业相关决策中的声音，包括但不限于:员工福利和福利，产品设计和开发，以及公司规划。
办公室之外的时间对睡眠、紧张和恢复都很重要!我们的PTO计划鼓励会员休息一段时间，以便回来时精神焕发。
我们有竞争力的福利待遇包括为员工及其家属提供医疗、牙科和视力保险。此外，还提供人寿和伤残保险。
除了有竞争力的基本工资和401k，您还可以在未来获得WHOOP的股票期权。首页当你有个人利益时，工作的意义更大。你拥有我们正在建设的东西。
保持饥饿在海湾与无尽的小吃在我们的充分储备的厨房。享受周五的团队午餐，甚至还有一桶冷啤酒。
我们希望您能直接了解和体验产品。我们免费为您提供WHOOP带和首页会员资格。
好好利用我们的办公室健身房和现场淋浴吧!首页WHOOP还为健身课程和会员提供每年500美元的健康福利。
当带一个新的家庭成员回家时，在场是很重要的。用12周的带薪产假照顾你所爱的人，再加上2周的逐渐重返工作岗位。
坐在芬威球场的中心，我们美丽的办公室俯瞰芬威球场。这里是吃美食的好地方，更不用说还能看一场红袜队的比赛了!
如果我们这里还没有一个适合你生活方式和兴趣的俱乐部，我们鼓励你开一个。在工作中与他人分享你的激情，或者发现新的激情!
首页就这么简单，WHOOP是一个机会均等的雇主。首页公司致力于为所有员工提供平等的就业机会，并为员工提供一个没有歧视和骚扰的工作环境。WHOOP的所有就业决定，例如候选人选择、工作分配、补偿首页、晋升、评估、纪律、终止以及获得福利和培训的机会，均不考虑种族、肤色、宗教或信仰、民族或族裔、性别、怀孕、年龄、身体、精神或感官残疾，性取向、性别认同及/或表达、婚姻状况、过去或现在服兵役、家庭病史或遗传信息、家庭或父母状况，或任何受本行所在地法律或法规保护的其他状况。
使用外部招聘人员/人事代理需要事先得到我们人力资源部的批准。公司人力资源部门要求外部招聘人员/人事代理机构不要直接联系公司员工来首页展示候选人。遵守这一要求将是决定未来与WHOOP的专业关系的一个因素。首页
首页对于目前或未来的职位，公司将不接受求职者本人以外的任何来源的简历。在人力资源部与外部招聘人员/人事代理机构达成协议之前，主动提交简历并不意味着WHOOP有任何隐含的义务。首页
