我们在WHOOP的使命是解锁人首页类的表现。我们相信，每个人都有内在的潜能，可以通过持续的监测来增强。因此，我们已经建立了一个跨硬件、软件和分析的系统，旨在收集和分析人体最重要的数据。今天，WHOO首页P有幸监测职业运动员、军人、有抱负的健身爱好者、财富500强企业的首席执行官、高管、医生、建筑工人等。我们所有人的共同主题是什么?渴望改进并在更高水平上表现。
我们在WHOOP的使命是解锁人首页类的表现。我们相信，每个人都有内在的潜能，可以通过持续的监测来增强。因此，我们已经建立了一个跨硬件、软件和分析的系统，旨在收集和分析人体最重要的数据。今天，WHOO首页P有幸监测职业运动员、军人、有抱负的健身爱好者、财富500强企业的首席执行官、高管、医生、建筑工人等。我们所有人的共同主题是什么?渴望改进并在更高水平上表现。
”首页通过对身体、活动和日常生活的深入了解，WHOOP使成员能够以最高水平表现。通过不断提取准确而有价值的生理特征，专注于帮助会员做出更好的关键决策，提高绩效，实现个人目标。我们在WHOOP所做的一切都是为了实现这首页一使命。”
“当我们聘用能同时表现出这两种特质的求职者时，我们就能组建成功的团队。在WHOOP的环境中，我们总是以一种不舒服的速度工作，而强度是其核心。首页在以这种速度前进的同时，谦逊使我们能够反思当前的流程，并在必要时进行调整——每天我们都会收到、处理并实施反馈，无论是来自同事还是我们自己的会员。”
“通过提供经过科学验证的分析和建议，我们的目标是为每一位会员提供最好的服务。这意味着我们将严谨的科学融入到产品的设计中，让每个成员都知道他们的WHOOP体验是为他们自己和他们的身体量身定制的。首页”
“首页WHOOP中充满了才华横溢的人，他们每天都从不同的背景中带来各种各样的经验。尊重是利用这些不同观点的关键，并最终为我们的会员创造最好的产品。这也意味着在开发和打造新产品时，要把我们的会员和他们的梦想、愿望和抱负放在首位，并确保我们始终把注意力放在他们身上。尊重有助于把我们团结成一个有凝聚力的单位，使我们能够在热爱自己的工作的同时，每天以最高的水平工作。”
有句话是这样说的:“舒适区结束了，生活就开始了。”在WH首页OOP，我们在舒适区之外茁壮成长。这是我们发挥自己和我们周围的团队最好的地方。”
我们的使命简单而直接:解锁人类的表现。在每个人都对我们的工作目标达成一致的情况下，我们授权WHOOP的每个人消除只会增加摩擦的任务，并提出新的想法来推进我们的使命。首页我们将这一价值应用于产品团队的每一个决策层，从设定愿景和战略到确定路线图计划的优先级，再到设计下一次成员改进。”
在WHOOP工作最好的一点就是我们从一个透明的地方领导。首页这从我们的联合创始人开始，并在整个公司感受到，这最终影响了我们的工作，创造了一种开放的文化，鼓励购买，并让我们想要为彼此和我们的成员更努力地工作。”
首页WHOOP将DE&I定位为影响我们业务各方面的组织优先事项。我们的DE&I战略集中在三个主要领域:
在包容性和归属感的框架下，WHOOP目前有五个员工资源组。首页员工资源组(ERG)是一组具有相同身份或特征的员工。这些小组旨在提高其成员的员工敬业度，并建立跨组织的联系，以代表小组在业务相关决策中的声音，包括但不限于:员工津贴和福利，产品设计和开发，以及公司规划。
办公室以外的时间对睡眠、紧张和恢复很重要!我们的PTO计划鼓励会员休息一段时间，以便恢复精力。
我们具有竞争力的福利方案包括为员工及其家属提供优质医疗、牙科和视力保险。还有人寿和伤残保险。
除了有竞争力的基本工资和401k，你还有资格获得未来WHOOP的股票期权。首页当你拥有个人利益时，工作就更有意义。你们拥有我们所建设的一切。
我们的厨房备货充足，有无穷无尽的零食，可以让你远离饥饿。享受周五的团队午餐，甚至是一个冷啤酒桶。
我们希望您能了解并亲身体验该产品。我们为您提供一个WHOOP表带首页和会员资格，不收取任何费用。
利用我们的办公室健身房和现场淋浴!首页WHOOP还为健身课程和会员提供每年500美元的健康福利。
当带一个新的家庭成员回家时，在场是很重要的。照顾你爱的人有12周的带薪产假，另外还有2周的时间逐步恢复工作。
坐落在芬威中心，我们美丽的办公室可以俯瞰芬威公园。这里有美味的食物，更不用说还能去看红袜队的比赛了!
如果我们这里还没有一个适合你的生活方式和兴趣的俱乐部，我们鼓励你开始一个。在工作中与他人分享你的激情，或者发现新的激情!
首页WHOOP是一个机会均等的雇主，简单明了。首页WHOOP致力于为所有员工提供平等的就业机会，并为员工提供一个没有歧视和骚扰的工作环境。WHOOP的所有雇用决定，例如候选人选择、工作分配、补偿首页、晋升、评估、纪律、终止以及获得福利和培训的机会，均不考虑种族、肤色、宗教或信仰、民族或族裔出身、性别、怀孕、年龄、身体、精神或感官残疾、性取向、性别认同和/或表达、婚姻状况、过去或现在的兵役、家庭病史或遗传信息。家庭或父母身份，或受本公司经营所在地法律或法规保护的任何其他身份。
使用外部招聘人员/人力资源机构需要事先获得人力资源部的批准。WHOOP的人力资源部门要求外部招聘人员/人力资源机构不要直接联系W首页HOOP的员工以提供候选人。是否遵守这一要求将是决定未来与WHOOP的职业关系的一个因素。首页
首页WHOOP将不接受任何来源(除了候选人本人)的未经请求的简历，无论是当前的或未来的职位。在人力资源部与外部招聘人员/人力资源机构达成协议之前，主动提交简历并不会给WHOOP带来任何隐含的义务。首页
